工伤认定未办下来能否获赔偿

一、工伤认定未办下来能否获赔偿

工伤认定未办下来，一般不能按工伤获得赔偿。因为工伤赔偿需以工伤认定为前提，只有被认定为工伤，才符合享受工伤保险待遇的基本条件。

不过，若在等待工伤认定结果期间，因治疗产生医疗费用，可先由职工或用人单位垫付。若最终认定为工伤，费用可由工伤保险基金支付。

若无法认定为工伤，但属于其他侵权情形，如因第三人侵权导致伤害，可依据《民法典》等相关法律，向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。总之，未完成工伤认定通常无法获工伤赔偿，但可能通过其他途径索赔。

二、工伤认定未通过家属该如何获赔

若工伤认定未通过，家属可按以下途径尝试获赔：

确认未通过原因：若因材料不完整未通过，补充完整材料后可再次申请认定；若因不属于工伤情形被拒，需考虑其他索赔途径。

侵权索赔：若存在第三方侵权导致伤害，可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人提起民事诉讼索赔，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

非因工负伤待遇：若职工是在非工作原因受伤，可根据相关规定，要求用人单位给予一定的非因工负伤待遇，如病假工资等。

需注意收集保留与伤害相关的证据，及时咨询专业律师，在诉讼时效内维权。

三、工伤认定未评上级咋赔偿

工伤认定未评上级，仍可获相应赔偿。

首先，医疗费、停工留薪期工资等按实际发生支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

其次，可主张住院伙食补助费、交通费等。

再者，若因工伤导致劳动能力下降，虽未评上级别，但存在一些因工伤引起的功能性障碍等，仍可要求相应补偿。

最后，可与单位协商解除劳动关系，根据《工伤保险条例》，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

需注意，要及时收集并保存好工伤认定决定书、医疗票据、劳动合同等相关证据，以便维护自身权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁解决。

很多人关心工伤认定未办下来能否获赔偿，但实际并非绝对没有获赔可能。比如若因用人单位未及时申报导致超时效，劳动者仍可通过民事诉讼主张权利；若事故系第三人侵权导致，即便未认定工伤，也可向侵权方要求人身损害赔偿。此外，部分地区对未认定工伤但符合特定条件的困难人员，还有相应的帮扶政策。如果您正面临工伤认定未办下来的困境，不清楚自己是否还有其他获赔途径、该如何收集证据，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您梳理情况、明确维权方向。