上班期间突发疾病后死亡算工伤吗

一、上班期间突发疾病后死亡算工伤吗

上班期间突发疾病后死亡一般算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。需注意，这里强调的是突发疾病且与工作相关联。如果是因自身疾病原因导致，且与工作无关，通常不能认定为工伤。例如，员工本身有严重心脏病，在工作时因心脏病发作死亡，且发病到死亡未超过48小时，可认定为工伤；但若员工是因下班后过度劳累引发疾病死亡，就不属于工伤范畴。具体是否认定为工伤，需根据实际情况和相关证据来判断。

二、上班期间突发疾病死亡是否算工伤

上班期间突发疾病死亡，一般可视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间；“工作岗位”指职工日常履行工作职责的场所。需注意，若突发疾病未当场死亡，而是经过抢救，要认定为工伤，需满足在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，该48小时以医疗机构的初次诊断时间作为起算时间。若不符合上述条件，则通常不能认定为工伤。

三、上班期间突发疾病算工亡吗

上班期间突发疾病不一定算工亡。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着需同时满足工作时间、工作岗位这两个条件，且要出现死亡结果，死亡时间在发病后48小时内。

若仅突发疾病，但经治疗后未死亡或超过48小时死亡的，通常不能认定为工亡。例如，员工在工作时突发心脏病，及时送医后脱离生命危险，后续康复，这种情况不符合工亡认定标准。所以，上班期间突发疾病是否算工亡，关键看是否符合上述法定情形。

上班期间突发疾病后死亡算工伤吗？除了这类在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形，还有几种视同工伤的情况值得关注。比如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，或者原在军队服役因战因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，都可享受工伤保险待遇。不过实际中，工伤认定往往涉及具体情形的判断、材料提交的细节，比如是否能证明“工作时间”“工作岗位”的关联，申请时需要哪些证明文件等。如果您正面临此类疑问，或想了解具体的认定流程、赔偿标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答。