单位认定工伤超三月怎么办

一、单位认定工伤超三月怎么办

单位申请工伤认定的时限通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若单位超三月未申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

不过，职工本人、其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要在1年的时效内，职工一方申请认定仍可进行，认定为工伤后，后续可按规定享受工伤保险待遇。

二、单位认定工伤要交的材料有哪些

根据《工伤保险条例》等规定，单位申请工伤认定需交以下材料：

1.工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

3.医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.其他可能需的材料，比如属于下列情形的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等。

三、单位认定工伤后应得什么赔偿

单位认定工伤后，职工可获得的赔偿项目与工伤程度有关。

若为一般伤害未致残，赔偿项目有医疗费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利及护理费。

若工伤致残，除上述一般赔偿项目外，还包括一次性伤残补助金，根据伤残等级确定数额；一至四级伤残，按月支付伤残津贴；五级至十级伤残，解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当遇到单位认定工伤超三月怎么办的问题时，不少职工可能会担心权益受损。是不是就无法再申请工伤认定了？其实并非完全如此：法律明确，若单位未在30日内提交工伤认定申请，职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社保部门提出申请，这是关键的补救途径。不过需注意，若超过1年申请时限，除非存在不可抗力、人身自由受限制等特殊情形，否则可能影响工伤待遇的认定与享受。如果您正面临单位超期未申请的情况，不清楚补申请的具体流程、需准备哪些材料，或想了解超期后的权益保障细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性梳理后续步骤，帮您守护合法权益。