职工出差期间意外死亡是否算是工伤

一、职工出差期间意外死亡是否算是工伤

职工出差期间意外死亡，一般算工伤，但需结合具体情形判断。根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。出差属于因工外出，若死亡是工作原因导致，如在履行工作职责中遭遇意外，则应认定为工伤。不过，存在特定情形不能认定为工伤，比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。职工家属可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况及相关证据作出是否属于工伤的认定。

二、职工出差期间意外死亡算是工伤吗

职工出差期间意外死亡，一般可认定为工伤，但存在特殊情况。

依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，若死亡是工作原因导致，像在完成工作任务时遭遇意外等，应认定工伤。

不过，有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果职工出差期间意外死亡是因上述情形导致，则不能认定为工伤。

职工家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其进行认定。

三、职工出差期间意外死亡是不是工伤

职工出差期间意外死亡，一般属于工伤。依据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，在这期间意外死亡通常视为工作原因所致。

不过，存在特殊情况，若职工具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，则不得认定为工伤或者视同工伤。

如果发生职工出差期间意外死亡情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，职工近亲属等可在1年内自行申请。

职工出差期间意外死亡是否算是工伤，除了需明确核心认定标准外，还涉及后续关键问题。若被依法认定为工伤，近亲属可享受的工伤保险待遇包含哪些？一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金的计算依据、申领条件与流程是怎样的？若因特殊情形未被认定为工伤，是否能通过向侵权方主张人身损害赔偿获得救济？这些具体细节关乎权益保障的实际落地，若您对认定后的待遇申领、特殊情形下的救济路径仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。