非本人意愿解除劳动关系咋办

一、非本人意愿解除劳动关系咋办

若是非本人意愿解除劳动关系，可按以下步骤处理。首先，收集能证明非本人意愿离职的证据，比如单位强制调岗通知、不合理的辞退文件等。

然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，也可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法解除行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿。需注意，要在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、非本人意愿被骗贷款该咋办

若遭遇非本人意愿被骗贷款，可按以下步骤处理：

首先，立即报警。诈骗行为涉嫌犯罪，警方介入能及时控制犯罪嫌疑人，避免损失进一步扩大，同时警方的调查结果可作为关键证据。

其次，收集证据。包括与诈骗者的聊天记录、通话录音、贷款合同、转账记录等，这些能证明你是在受欺骗情况下贷款的。

然后，联系贷款机构。向其说明自己被骗的情况，要求暂停贷款业务的办理或还款流程。若贷款机构不同意，可向金融监管部门投诉，请求监管部门介入调查。

最后，若协商不成，可通过法律途径解决。向法院提起诉讼，要求确认贷款合同无效，维护自身合法权益。

三、非本人意愿解除合同的赔偿方式

非本人意愿解除合同，通常指用人单位违法解除劳动合同，赔偿方式如下：

若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当遇到非本人意愿解除劳动关系咋办的情况时，除了明确解除行为是否合法，还需关注两个核心问题：一是经济补偿金或赔偿金的计算标准。比如按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，若单位违法解除则需支付双倍；二是维权时效。劳动仲裁申请需在解除劳动关系后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。如果您对补偿金计算细节、仲裁流程或如何收集证据仍有疑问，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准解答困惑。