转正之后被裁员如何补偿

一、转正之后被裁员如何补偿

转正后被裁员，补偿要依不同情形而定。若用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年，合法裁员补偿两个月工资，违法裁员则赔偿四个月工资。

二、转正之后被开除了怎么赔偿

转正后被开除，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因解除，单位需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、转正之后被裁员怎么赔偿

转正后被裁员，赔偿情况分以下两种：

合法裁员：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年3个月，补偿2.5个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述经济补偿金额乘以2。

关于转正之后被裁员如何补偿，除了已明确的经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），还有两个易被忽视的关键问题需厘清：一是需确认公司裁员是否合法。若属违法解除（如未履行法定程序、裁员条件不成立），可主张2N赔偿金而非N补偿；二是补偿的月平均工资，是否包含过去12个月的奖金、津贴、加班费等福利性收入，这直接影响最终补偿金额。若你不确定公司裁员是否合规，或想精准核算自身应得补偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你逐一解答疑惑。