计件工资被厂里开除了怎么赔

一、计件工资被厂里开除了怎么赔

工厂开除员工是否需赔偿及如何赔偿，要依据开除原因判断。若工厂违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，工厂合法解除劳动合同，无需赔偿。员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、计件工资被辞退怎么补偿

因计件工资制员工被辞退的补偿，需依据辞退原因判断。若单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计件工资制员工则按其实际所得计算平均工资。若单位因合理合法理由，如劳动者严重违反规章制度等辞退员工，则无需支付补偿。

三、计件工资被开除怎么赔偿

用人单位开除实行计件工资的劳动者，赔偿需分情况而定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计件工资按此期间收入计算平均。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

当遇到计件工资被厂里开除了怎么赔的问题时，除了知晓基本赔偿规则，还需关注两个关键细节：一是开除的合法性判断。厂里若无法提供合法解除理由（如严重违纪但未公示、举证不足），则属违法开除，需支付2N赔偿金；二是计件工资的赔偿基数核算。因计件工资不固定，需按解除合同前12个月平均工资（含计件提成、奖金等全部货币收入）计算，不满12个月按实际工作月数平均。若你不确定开除是否合法，或对计件工资核算有疑问，担心权益受损，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你精准解答，争取应得赔偿。