如果发生工伤认定未通过怎么办

一、如果发生工伤认定未通过怎么办

若工伤认定未通过，可按以下方式处理。首先，可仔细查看工伤认定结论书，确认未通过的理由。若因材料不完整未通过，应及时补充劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，重新申请认定。

若对认定结论不服，可自收到认定书之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议；也可自收到认定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在后续程序中，要积极收集能证明是工伤的证据，如现场目击证人证言、相关监控视频等，以争取维护自身合法权益。

二、如果发生工伤情况如何做伤残鉴定

发生工伤后做伤残鉴定，需按以下步骤进行。首先，应在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定。

认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需准备工伤认定决定书、有效诊断证明等材料。鉴定委员会会从专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据专家组的意见作出鉴定结论，通常自收到申请之日起60日内出具，必要时可延长30日。对鉴定结论不服，可在15日内向上一级鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、如果发生工伤该如何处理

首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可依据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位需按规定支付相关费用，若单位未依法参保，所有工伤待遇由单位承担。

当遇到工伤认定未通过怎么办的情况时，不必一味陷入挫败，除了大家熟知的申请复核流程，还有两个关联问题值得关注：一是若复核仍未通过，是否可以转而主张人身损害赔偿？这里需区分劳动关系与劳务关系的不同适用规则，避免混淆维权路径；二是申请复核时需补充哪些关键材料（如证人证言、更详细的就医记录等）才能提高成功率？这些细节往往决定后续维权走向。如果对复核流程、人身损害赔偿的具体操作仍有疑问，别让困惑耽误维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，找准维权方向。