合同过期是否还能申请工伤认定

一、合同过期是否还能申请工伤认定

合同过期不影响申请工伤认定。申请工伤认定关键在于职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形。即使劳动合同过期，但只要能证明事故伤害发生时双方存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可在规定时间内申请。

职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。所以，合同过期不成为阻碍申请工伤认定的因素，符合条件依然可依法申请。

二、合同过期是否还能起诉

合同过期仍可起诉。这里涉及诉讼时效问题。一般民事合同纠纷的诉讼时效为三年。即便合同过期，但在诉讼时效内产生纠纷仍能起诉。

合同过期后，若一方认为对方存在违约等侵犯自身权益的行为，可在法定诉讼时效内提起诉讼。需注意收集相关证据，如合同履行过程中的往来文件、聊天记录、交付凭证等，以支持自己的诉求。法院会依据事实和法律进行审理判断。若超过诉讼时效起诉，对方以诉讼时效抗辩，且法院查明无中止、中断等情形，可能会驳回诉讼请求。所以，合同过期后尽快在诉讼时效内起诉，维护自身合法权益。

三、合同过期是否还有效力

合同过期后是否有效，需视情况而定。一般情况下，合同约定的履行期限届满，合同的权利义务终止，合同失去效力。但存在以下特殊情形：

若合同中约定的结算和清理条款，根据《民法典》规定，合同权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力，此类条款在合同过期后仍有效。另外，合同履行期限届满后，当事人继续按照合同约定履行主要义务，对方接受时，可视为双方以实际行动达成新的合意，原合同继续有效，只是期限变为不定期。

关于合同过期是否还能申请工伤认定，除了核心问题本身，还有两个关键关联点需要厘清：一是合同过期后，若存在事实劳动关系（比如仍在原单位工作、单位未终止社保缴纳等），仍可能被认定为劳动关系存续，这是申请工伤的基础前提；二是工伤认定时效为事故发生之日起1年，即便合同过期，只要事故在时效内且劳动关系被确认，仍可依法申请。如果遇到合同过期后发生工伤的具体情况，比如如何证明事实劳动关系、时效是否超期等疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你梳理细节、明确维权路径。