工伤认定和伤残鉴定何时做

一、工伤认定和伤残鉴定何时做

工伤认定一般在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动保障行政部门提出申请。

伤残鉴定通常在工伤认定作出后，病情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行。

建议先及时申请工伤认定，待认定为工伤后，根据医疗机构的诊断结论，适时向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。这样能确保在规定时间内主张权利，获得应有的工伤赔偿。具体时间需结合实际情况，严格按照法定程序推进，以保障自身合法权益。

二、工伤认定和赔偿的标准是啥样

工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等可视同工伤。职工发生事故伤害，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。

赔偿标准上，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。以一级至四级伤残为例，一次性伤残补助金标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18个月、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13个月至7个月本人工资。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

三、工伤认定和伤残鉴定相同吗

工伤认定与伤残鉴定不同。工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认行为。其关键在于判定事故是否因工作原因导致。

而伤残鉴定是在认定工伤后，对职工伤残程度进行的鉴定。它依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，确定伤残等级，以便衡量工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而为赔偿等事宜提供依据。

工伤认定是前提，只有被认定为工伤，才具备进行伤残鉴定的基础。两者先后顺序不同，目的和作用也有差异，共同构成工伤处理的重要环节。

当我们关注“工伤认定和伤残鉴定何时做”时，除了需明确基本时间节点，还需留意两者的衔接细节与潜在风险。比如，用人单位申请工伤认定的时效为事故发生或确诊职业病之日起30日内，若单位未及时申请，职工或其近亲属需在1年内自行提出，逾期可能丧失认定资格；而伤残鉴定通常需待治疗终结、伤情稳定后开展，过早或过晚申请都可能影响鉴定结果的准确性。此外，若对申请材料准备、时效中断情形存在疑问，或想了解鉴定后赔偿标准的衔接问题，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清流程、规避风险，保障您的工伤权益。