公司倒闭员工补偿年限最多几年

一、公司倒闭员工补偿年限最多几年

根据法律规定，公司倒闭时向员工支付经济补偿，补偿年限最多不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但此十二年上限有条件限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未超该标准，则按实际工作年限计算补偿。

二、公司倒闭员工工资未发咋办

公司倒闭未发员工工资，员工可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其在破产清算时优先支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资等。

三、公司倒闭员工能不能拿到赔偿

公司倒闭员工通常能拿到赔偿。根据法律规定，公司因倒闭与员工终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

除了明确公司倒闭员工补偿年限最多几年，还需注意补偿的计算基数。通常以员工离职前12个月的平均工资为准，但需排除一次性奖金、非常规加班费等特殊收入；此外，公司倒闭后必须在员工离职时同步支付补偿，若拖延则可能需承担额外的法律责任。如果您对补偿基数的具体认定、补偿支付的时间节点仍有疑问，或是担心公司拖延支付的应对方法，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清细节，保障自身权益。