单位工作满10年开除怎么补偿

一、单位工作满10年开除怎么补偿

单位开除工作满10年的员工，补偿分不同情形。若单位合法解除且员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的过错，单位无需补偿。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位工作满十年后离职有无补偿

一般情况下，单位工作满十年后员工主动离职，无经济补偿。根据《劳动合同法》规定，员工因个人原因主动辞职，不符合获得经济补偿的情形。

但如果存在以下情况，员工离职单位需支付经济补偿：一是单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工据此解除劳动合同；二是单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致；三是单位进行经济性裁员等。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资。

三、单位工作满多少年单位不能开除

一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位仍可解除劳动合同。

此外，若双方协商一致，或符合其他法定情形，单位也能依法解除劳动合同。所以工作年限并非绝对限制单位开除员工的条件，需结合具体情况判断。

当我们关注单位工作满10年开除怎么补偿时，需注意除了常规补偿标准，还有两个关键细节易被忽略。其一，单位开除行为是否合法直接影响补偿性质。若属违法解除，劳动者可主张20个月工资的赔偿金（按每满1年赔2个月计算）；若属合法解除（如严重违反规章制度），则可能无补偿。其二，补偿计算基数需以离职前12个月平均工资为准，包含奖金、津贴等，而非仅基本工资。若对“开除是否合法”“补偿金额精准核算”仍有困惑，别错过专业帮助，点击网页底部“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界，避免权益受损。