入职半年辞退补偿怎么算

一、入职半年辞退补偿怎么算

入职半年被辞退，补偿需分情况计算。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。因此入职半年被合法辞退，应获得半个月工资的经济补偿，月工资指辞退前12个月的平均工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

二、入职半年辞退如何赔偿

入职半年被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若属无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、入职半年辞职赔偿多少

一般情况下，劳动者入职半年后主动辞职，无需向用人单位赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定向用人单位支付违约金。所以，若无违反服务期约定和竞业限制约定，主动辞职通常无赔偿；反之，则需按约定支付违约金。

当我们关注“入职半年辞退补偿怎么算”时，除了明确经济补偿的计算逻辑（通常按离职前十二个月平均工资，半年以内按半个月工资计发），还需留意辞退的合法性边界。若公司违法辞退（如无正当理由解除），劳动者可主张二倍经济补偿；若因劳动者严重违纪、试用期不符合录用条件等法定情形被辞退，则无补偿。此外，辞退补偿的个税处理也有明确规定：低于当地上年职工平均工资3倍的部分免征个税，超出部分需依法计税。如果您对辞退行为是否合法、补偿计算细节或个税申报仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答。