公司辞退工龄17年员工怎么赔偿的

一、公司辞退工龄17年员工怎么赔偿的

公司辞退工龄17年员工的赔偿分不同情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工龄17年，经济补偿为17个月工资，违法辞退则需支付34个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退工作10年的员工怎么赔偿

公司辞退工作10年的员工，赔偿情况分以下几种：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。

无过失性辞退或经济性裁员：公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿。该员工工作10年，公司需支付10个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即该员工可获20个月工资的赔偿金。

三、公司辞退工伤员工该如何赔偿

公司辞退工伤员工属违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。若员工被鉴定为五至十级伤残，公司在员工无过错时辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，员工还可享受工伤待遇。五至十级伤残员工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若员工为一至四级伤残，公司不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等待遇。

当我们聚焦公司辞退工龄17年员工怎么赔偿的问题时，还需留意几个关键延伸点：若公司属于违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序等），需支付双倍经济补偿金；经济补偿金的计算基数若高于当地职工月平均工资3倍，部分地区有年限上限（通常不超12年），具体需结合当地法规判断。此外，辞退时是否需支付代通知金、未休年假的补偿，以及社保公积金的衔接等，也与赔偿款直接相关。如果对违法辞退的认定、具体计算方式或当地特殊规定还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得赔偿，解决后续争议问题。