工作过失造成他人损失要赔偿吗

一、工作过失造成他人损失要赔偿吗

工作过失造成他人损失，通常需要赔偿。员工在工作中因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可依照相关规章制度或劳动合同，向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若员工的行为超出了工作授权范围，属于个人行为而非职务行为，那么员工需自行承担赔偿责任。此外，若是提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任后，也有权向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

二、工作过失造成单位经济损失该咋办

工作过失造成单位经济损失，单位可要求员工赔偿。赔偿需基于员工存在故意或重大过失，且该过失与损失有因果关系。

赔偿通常以实际损失为限，单位应提供损失证据。赔偿方式一般从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工可与单位协商赔偿事宜，确定合理赔偿金额和方式。若对单位赔偿要求有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，员工应总结经验，避免类似过失再次发生。

三、工作过失造成他人死亡算工伤吗

工作过失造成他人死亡，该过失方是否认定为工伤需分情况判断。

若该过失方是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，即便有工作过失，通常也能认定为工伤。

但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》第十六条规定情形的，则不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，不能一概而论，要结合具体情况对照相关法规认定。

当我们探讨工作过失造成他人损失要赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿与否，还有两个关键细节需厘清：一是赔偿比例的认定。并非所有工作过失都需全额赔偿，需结合过失程度（故意、重大过失、一般过失）、单位管理漏洞等因素确定；二是单位连带责任问题。若员工因执行工作任务造成损失，单位往往先对外担责，再根据员工过失追偿。若您正面临此类纠纷，不清楚自身是否担责、赔偿金额如何计算，或是想了解单位追偿规则，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能针对性解答，帮您理清权益边界。