工作没满半年公司辞退赔偿多少

一、工作没满半年公司辞退赔偿多少

公司辞退工作未满半年员工的赔偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，应向员工支付半个月工资的经济补偿，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、工作没满半年被辞退能补偿多少

工作没满半年被辞退，补偿需分情况。若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。

若属违法辞退，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作没满半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作没满半年公司搬离怎么赔偿

公司搬离导致劳动合同无法继续履行，属于客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作没满半年公司辞退赔偿多少，除了明确的赔偿金额（通常为半个月工资的经济补偿，若公司违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金），还需关注辞退的合法前提。比如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等，公司无需承担赔偿责任；但若是公司无故辞退、未足额缴纳社保等违法情形，员工不仅可主张赔偿金，还能申请补缴社保。若你正遭遇公司辞退纠纷，对赔偿计算、辞退合法性判断，或是后续劳动仲裁流程有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，维护自身合法权益。