不满六个月辞退员工怎么赔偿的

一、不满六个月辞退员工怎么赔偿的

用人单位不满六个月辞退员工，赔偿分不同情形。若属违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不满六个月辞退赔偿怎么算

不满六个月被辞退，赔偿分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以此时赔偿金为一个月工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤等）解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重过错，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、不满六个月被辞退的赔偿标准是多少

用人单位辞退不满六个月的员工，赔偿需分情况。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿方面，劳动者工作不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。即违法辞退时，赔偿金为一个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等合法原因辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当明确“不满六个月辞退员工怎么赔偿的”后，还要注意几个关键延伸问题：一是辞退行为是否合法。若公司违法辞退（如无正当理由解除），赔偿标准可能高于合法解除的经济补偿；二是员工是否存在法定过错（如严重违反规章制度），若存在则可能无需赔偿。实际中，不少人会混淆经济补偿金与赔偿金的适用情形，也常困惑公司未按标准支付赔偿时该如何维权。如果您对辞退合法性判断、赔偿具体计算，或遇到公司拖欠赔偿等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、维护权益。