老板强制加班不加被辞退咋办

一、老板强制加班不加被辞退咋办

老板强制加班，员工不加被辞退，此行为属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、加班通知、考勤记录、辞退证明等，证明劳动关系、加班要求及辞退事实。

其次，与老板协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、老板强制加班不付加班费怎么办

老板强制加班且不付加班费，劳动者可依法维权。首先与老板协商，明确指出加班应依法支付加班费，可通过聊天记录、邮件等保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、老板强制加班能否拒绝

老板强制加班，员工有权拒绝。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

若老板强制加班，员工可明确拒绝。若因此遭受不利，比如被刁难、扣工资等，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告，并可按每名劳动者100元以上500元以下的标准处罚。员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，赔偿因强制加班造成的损失等，以维护自身合法权益。

当遇到老板强制加班不加被辞退咋办的困惑时，除了要明确这种辞退大概率违反劳动法外，还有两个与权益密切相关的问题值得深究：一是被违法辞退后，能主张多少经济补偿？法律规定的N、N+1、2N到底该怎么区分，哪些情况能拿到双倍赔偿？二是老板强制加班是否本身就不合法？劳动法对加班时长、加班协商程序有没有明确限制？如果您还不清楚这些细节，或是不确定自己的情况能争取到哪些权益，别再独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理维权思路，解答具体疑问，切实维护您的合法权益。