没签合同在单位工作咋要求赔偿

一、没签合同在单位工作咋要求赔偿

未签劳动合同，劳动者可依法要求赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同在试用期可以随时离职吗

即使未签合同，试用期也不能随意随时离职。按照法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系，需提前三日通知用人单位。这是法定程序，目的在于让单位有时间安排工作交接，保障正常运营秩序。

不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。

若劳动者未依法提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，建议按法定程序离职，避免不必要的法律风险。

三、没签合同在公司打架被开除有经济补偿金吗

一般情况下，没签合同但在公司打架被开除，可能没有经济补偿金。

从打架被开除角度，若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，公司以打架为由开除员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

关于没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十二条，要求公司每月支付二倍工资。不过，如果打架被开除符合法定解除条件，公司支付双倍工资不意味着要支付经济补偿金。

当我们思考“没签合同在单位工作咋要求赔偿”时，除了明确可主张双倍工资外，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资的计算期限。通常从入职满一个月的次日起算，最长不超过11个月；二是若单位否认劳动关系，需提前收集工牌、工资转账记录、考勤截图等证据佐证。若你正面临单位拒付赔偿、证据收集困难等问题，或是想确认自己的赔偿诉求是否合理，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理情况、维护权益。