未签劳动合同辞职后该如何赔偿

一、未签劳动合同辞职后该如何赔偿

未签劳动合同，劳动者辞职后可依法获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自用工满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应支付11个月的双倍工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、未签劳动合同一年半辞退怎么补偿

未签劳动合同一年半被辞退，劳动者可获相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。由于已过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同是否可以赔付双倍工资

未签劳动合同在一定条件下可获双倍工资赔付。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需满足几个条件，一是双方存在事实劳动关系；二是未签订书面劳动合同的状态从用工满一个月起开始计算；三是时间在一年以内。若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无法再主张双倍工资。劳动者主张时要注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，在仲裁时效内提出诉求。

当你遇到未签劳动合同辞职后该如何赔偿的问题时，除了要明确双倍工资的主张期限，还要注意赔偿计算的关键细节。比如双倍工资的计算基数是应发工资而非实发，这直接影响最终能拿到的金额。此外，若公司以“自动离职”为由拒付赔偿，你是否清楚如何举证存在劳动关系？这些细节往往容易被忽略，却可能让你的权益受损。如果对于双倍工资时效的起算点、劳动关系举证的具体方法，或是赔偿金额的精准计算还有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，保障你的合法权益。