合同到期不签约开除按什么补偿

一、合同到期不签约开除按什么补偿

合同到期用人单位不续签且解除劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者需收集劳动合同、工资流水等证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同到期不续签且调岗咋办

合同到期不续签且调岗，分两种情况处理。若单位不续签并调岗，属于变更劳动合同，需双方协商一致。若员工不同意调岗，单位不能强制。单位因此解除劳动关系，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工不续签，因单位提供的劳动条件、薪资待遇等降低导致，单位要支付经济补偿。若单位维持或提高待遇，员工不续签则无补偿。

员工可先与单位协商，协商不成可收集合同、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期不续签算无限期吗

合同到期不续签不一定算无限期。若为劳动合同，到期后用人单位与劳动者继续履行主要权利义务，未续签书面合同，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，双方形成无固定期限劳动关系。

若是其他民事合同，合同到期不续签，合同权利义务一般终止，不会自动转为无限期合同。若双方继续按原合同履行，可能构成事实合同关系，但并不等同于无限期合同，双方可随时协商变更或解除。

合同到期不签约开除按什么补偿，除了明确经济补偿的基本规则外，还需注意两个关键细节：一是区分“单位主动不续约”与“员工因单位降低待遇不续约”的不同情形。前者单位需支付经济补偿，后者员工也可主张；二是补偿计算中的“月工资”是否包含奖金、津贴等，常因认知偏差导致权益受损。若您对不同续约情形下的补偿认定、具体计算方式，或是遇到单位拒绝补偿该如何维权仍有疑问，无需再纠结条款细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免错过应得补偿。