工作两年没有签订劳动合同怎么补偿

一、工作两年没有签订劳动合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，工作两年未签劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

另外，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作两年没有签劳动合同被辞退怎么办

工作两年未签劳动合同且被辞退，劳动者可依法维权。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但可主张确认存在无固定期限劳动合同关系。其次，若用人单位无故辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年可获两个月工资的双倍即四个月工资赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作两年没签合同属于临时工吗

工作两年没签合同也不属于临时工。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，双方就是劳动关系。

工作两年未签合同，劳动者可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，还可追讨十一个月的双倍工资差额。

当我们了解工作两年没有签订劳动合同怎么补偿的时候，还要注意几个关键细节：比如双倍工资的计算并非简单按两年全额，而是从用工满一个月的次日起算，最多支持11个月；同时需留意仲裁时效问题，若公司一直未支付补偿，需在知道权益受损后一年内申请，但各地对时效起算点有不同认定。如果您不确定自己的双倍工资计算是否准确，或是担心错过仲裁时效，又或是想了解如何收集未签合同的证据，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理权益、测算补偿金额，避免因不懂流程错失应得利益。