没签合同不给工资应如何应对

一、没签合同不给工资应如何应对

没签合同且不给工资，劳动者可按以下步骤应对：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同。协商时注意保留聊天记录或录音。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同不去上班算自动离职吗

没签合同不去上班不一定算自动离职。自动离职通常指劳动者擅自离岗且无正当理由。未签合同情况下，劳动关系的判定关键在于是否存在事实劳动关系。

若已实际提供劳动，用人单位也接受并支付报酬，事实劳动关系成立。此时不上班，可能被认定为旷工，达到单位规章制度规定的旷工天数，会按自动离职处理。

若未实际提供劳动，双方还处于入职协商阶段，不去上班不算自动离职，因为尚未建立正式劳动关系。不过从诚信角度，建议告知单位。

三、没签合同不满2个月被辞退怎么办

未签订书面劳动合同且工作不满2个月被辞退，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，你有权要求支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍。

同时，依据该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作超一个月的部分，可主张双倍工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当我们思考没签合同不给工资应如何应对时，除了直接向用人单位索要，还需关注两个关键延伸问题。一是如何收集能证明劳动关系的证据（比如工牌、考勤记录、工资流水截图等），这是维权的核心前提；二是若超过一个月未签合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。但实际维权中，证据梳理、赔偿计算常因细节让人困惑，比如流水不全时如何佐证劳动关系，双倍工资的时效如何计算等。若您正面临此类困扰，别因流程不熟悉延误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清思路、精准维权。