员工有过错辞退需要给工资吗

一、员工有过错辞退需要给工资吗

员工有过错被辞退，用人单位也需要支付工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，员工只要付出劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

即便员工存在过错，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，但不得以此克扣工资。不过，若员工过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、员工有过错被开除但是生病了需要赔偿么

一般而言，员工因过错被合法开除，企业无需支付解除劳动合同的经济补偿。但员工生病情况需具体分析。

若员工所患疾病为职业病，依据《工伤保险条例》，即便因过错被开除，只要在职业病诊断或鉴定的有效时间内，员工仍可申请工伤认定，企业应承担相应工伤保险责任。

若不是职业病，员工在医疗期内，企业单方面解除劳动合同可能构成违法解除。不过若员工过错严重，符合《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，企业合法解除则无需额外赔偿员工生病相关费用。

三、员工有过错需承担怎样赔偿责任

员工有过错需承担的赔偿责任，要依据具体情况判断。

若员工在执行工作任务时因故意或重大过失致他人损害，根据《民法典》，用人单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。如司机因酒驾撞人，单位赔偿后可向司机追偿。

在劳动关系中，员工违反劳动合同约定或单位规章制度给单位造成损失，应赔偿。比如员工泄露商业秘密致单位经济受损，需赔偿损失。赔偿金额通常以实际损失为限，且要考虑员工过错程度、工资收入等因素。单位扣除员工工资赔偿损失时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关于员工有过错辞退需要给工资吗，除了明确工资需正常支付这一核心，还有几个易被忽略的关键细节。比如工资结算的截止时间应为员工实际离职当日，企业需在离职时一次性结清所有应得工资；若员工过错达到“严重违反用人单位规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等法定情形，企业无需支付经济补偿金，但工资支付义务仍不可免除；此外，若员工过错导致公司损失，企业可依规从工资中抵扣相应金额，但抵扣比例不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。如果对过错认定的证据标准、工资结算的具体流程，或是辞退后的纠纷维权有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理细节，避免权益受损或法律风险。