单位没有发够最低工资怎么办

一、单位没有发够最低工资怎么办

若单位未发够最低工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确指出其支付工资低于当地最低工资标准，要求补发差额，注意保留好沟通记录。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行调查，责令单位限期支付差额。

此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

若单位支付工资低于最低工资标准，劳动者还可要求加付赔偿金。

二、单位没有发给劳动合同是否能要求复印

可以要求复印。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位未将劳动合同给劳动者，本身就违反了法律规定。

劳动者有权要求单位提供属于自己的那份劳动合同。若单位拒绝提供，劳动者也可要求复印留存。这是劳动者维护自身合法权益的合理诉求。劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要凭证，劳动者有必要持有。若单位拒绝劳动者复印的合理要求，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，以保障劳动者获取劳动合同文本的合法权益。

三、单位没有发给劳动合同是否需要去要

需要去要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不将劳动合同给予劳动者，违反了法律规定。

若未拿到劳动合同，劳动者的合法权益可能面临风险。比如当双方对合同条款有争议时，劳动者因无合同文本难以举证；在涉及工资、工作时间、劳动条件等权益问题时，没有合同也会使维权增加难度。

所以，劳动者应及时向单位索要劳动合同。若单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

当遇到单位没有发够最低工资怎么办的问题时，除了了解基本维权途径，还有两个关键细节需留意：一是维权时效限制，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权益受损之日起算，错过可能影响结果；二是证据收集要点，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，都是证明单位未足额支付的核心材料。若您不确定自身情况是否符合最低工资标准，或不知如何收集证据、走仲裁流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会针对性解答，帮您快速理清维权思路。