公司结束经营员工都有什么补偿

一、公司结束经营员工都有什么补偿

根据《劳动合同法》，公司结束经营导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应在终止劳动合同时一次付清工资，并出具终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、公司结束经营辞退员工有赔偿金吗

公司结束经营辞退员工通常需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司结束经营员工可获什么补偿

根据《劳动合同法》，公司结束经营导致劳动合同终止，员工可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工需注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。若与公司就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当公司结束经营时，除了明确员工能获得哪些补偿，还有两个关键问题值得关注。一是补偿金额的计算标准（比如按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的工资指离职前12个月的平均工资），二是若公司拖延或克扣补偿，员工该如何通过劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。毕竟“公司结束经营员工都有什么补偿”不仅是知道有哪些，更要清楚怎么拿、拿多少，才能切实保障自身权益。如果您对补偿计算细节、维权流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益，避免损失。