临时工未签合同被拖欠工资怎么办

一、临时工未签合同被拖欠工资怎么办

临时工未签合同被拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、临时工未签劳动合同什么法律后果

在我国，“临时工”概念已无明确法律界定，只要形成劳动关系，都应受劳动法保护。用人单位招用劳动者未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，未签合同不影响双方事实劳动关系的认定，若用人单位违反规定解除或终止劳动关系，需依法向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

三、临时工未签订劳动合同怎么赔偿

临时工未签订劳动合同赔偿规定与正式工相同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到临时工未签合同被拖欠工资怎么办的问题时，除了知道可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基本维权路径，还有两个关键细节需留意：一是要收集能证明劳动关系的有效证据，比如考勤记录、工作群聊天记录、工资转账凭证（哪怕是微信转账）等，这些是维权的核心支撑；二是若用工单位超过一个月未签书面合同，临时工还可主张相应期限内的双倍工资，但需注意仲裁时效限制。如果您对证据怎么固定、双倍工资计算标准、仲裁流程实操仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士针对性解答，帮您高效解决工资拖欠难题。