在厂里干了十几年被辞职有钱赔偿吗

一、在厂里干了十几年被辞职有钱赔偿吗

一般情况下，在厂里工作十几年被辞职，可能会有赔偿或补偿：

经济补偿：若工厂是依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动合同期满不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等合法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十几年则支付十几个月工资。

赔偿金：若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

你可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在厂里干了6年被辞退怎么补偿

厂里辞退工作6年的员工，补偿情况分多种。若厂里合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若厂里违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付12个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，厂里无需支付补偿或赔偿。

三、在厂里干了十几年被解雇赔多少钱

在厂里工作十几年被解雇，赔偿金额需分情况确定。

若工厂合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十几年，一般补偿十多个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十多个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，工厂解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

当你疑惑在厂里干了十几年被辞职有钱赔偿吗的时候，除了基本的经济补偿，还需关注几个关键细节：若厂里辞退属于违法解除（如无正当理由辞退、不符合法定可辞退情形），不仅能拿补偿，还可主张双倍赔偿金；补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资为离职前12个月平均工资），满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。要是厂里拖延支付、算错金额，或不确定自己是否符合赔偿条件，这些问题都需及时厘清。若对赔偿标准、维权途径还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮你精准分析，帮你守住合法权益。