在厂里上班没签合同能直接辞职吗

一、在厂里上班没签合同能直接辞职吗

在厂里上班没签合同，一般能直接辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。同时，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，从职业操守和工作交接的角度，建议提前告知单位。若工作已交接完毕且无其他纠纷，直接离职通常也不会产生法律风险。若单位因此克扣工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、在厂里上班受伤厂里不管怎么办

在厂里上班受伤，若厂方不管，你可按以下步骤维权：

首先，自事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定时可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，可向社保部门申领工伤保险待遇；若单位未缴纳，相关费用由单位承担，单位拒不支付，可通过劳动仲裁要求其支付。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，注意收集能证明你与单位存在劳动关系、事故发生经过和受伤情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言等。

三、在厂里上班没签劳动合同怎么办

在厂里上班没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，最多可获十一个月。劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与工厂协商补签合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们思考在厂里上班没签合同能直接辞职吗的时候，除了能否直接离职的问题，还有两个与权益紧密相关的要点需要厘清：一是辞职后工资结算问题。即使未签订书面劳动合同，劳动者已提供的劳动仍有权获得足额报酬，单位不得无故克扣；二是未签合同的权益补偿。若单位超过一个月未与您签订合同，您可主张相应期限内的双倍工资赔偿，但需注意仲裁时效限制。如果您正面临未签合同辞职的困惑，比如不确定辞职流程是否合规、如何主张工资权益、双倍赔偿的具体计算等问题，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节，切实维护自身合法权益。