不满6个月被辞退如何赔偿

一、不满6个月被辞退如何赔偿

若劳动者在用人单位工作不满6个月被辞退，赔偿分不同情形。

若属违法辞退，用人单位应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金为一个月工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、不满6个月怎么计算赔偿金

不满6个月赔偿金计算分两种情况。若单位合法解除劳动合同，根据规定，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付一个月工资作为赔偿。比如劳动者月工资为5000元，单位合法解除需支付2500元经济补偿；若违法解除则要支付5000元赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、不满6个月突然辞退员工怎么补偿

若用人单位无正当理由不满6个月突然辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退不满6个月员工，赔偿金为一个月工资。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，单位无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等情形辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资经济补偿。

关于不满6个月被辞退如何赔偿，除了赔偿金额的计算，还有两个关键问题需厘清：一是辞退行为是否合法。若公司无正当理由违法辞退（如试用期无过错辞退、未按规定解除），赔偿标准会远高于合法辞退；二是赔偿金与经济补偿的区分，不满6个月若属违法辞退，通常为1个月工资的赔偿金，合法辞退（如协商一致）则可能涉及0.5个月工资的经济补偿。如果您不确定公司辞退是否合规，或对证据收集、赔偿金额计算有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准分析，维护合法权益。