辞职不让走可以申请劳动仲裁吗

一、辞职不让走可以申请劳动仲裁吗

辞职不让走可以申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若单位以各种理由拒绝办理离职手续，限制劳动者离职，属于违法行为。

劳动者可先与单位协商解决，要求其配合办理离职手续、出具离职证明、结清工资等。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、辞职信、聊天记录、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，可要求单位办理离职手续，若因单位拒绝导致劳动者无法入职新单位遭受损失，还可主张赔偿。

二、辞职不让走不给工资怎样

辞职单位不让走且不给工资，可按以下方式维权：

首先，依据《劳动合同法》，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期即可离职，无需单位批准。若单位阻拦，可保留好通知证据，如邮件、书面通知的签收回执等。

其次，单位拖欠工资违法。你可先与单位协商，要求支付工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。通过合法途径，可维护自身权益。

三、辞职不让走直接旷工社保会怎样

员工辞职单位不让走，直接旷工，社保方面可能有以下情况。

在劳动关系存续期间，单位仍有义务为员工缴纳社保。但旷工可能被单位认定为严重违反规章制度，单位有权依据《劳动合同法》解除与员工的劳动关系。一旦单位解除劳动关系，从解除之日起，单位就没有义务再为员工缴纳社保。

若单位以旷工为由解除劳动关系，会停止社保缴纳并办理减员手续。员工的社保会处于停缴状态，可能影响社保待遇享受，如医保报销、生育保险待遇等。员工若找到新工作，新单位可办理社保增员继续缴纳；若未就业，可自行以灵活就业人员身份缴纳部分险种。

员工辞职应按法律规定提前通知单位，避免旷工给自己带来不必要的法律风险和社保问题。

当我们聚焦“辞职不让走可以申请劳动仲裁吗”这个问题时，除了明确答案，还需注意两个关键细节：一是劳动者辞职需遵循法定流程。提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天），若单位无正当理由阻挠离职，不仅可申请仲裁，还可主张因阻挠导致的工资损失等权益；二是劳动仲裁有时效限制（自权益受损之日起1年），需及时维权避免过期。若你正面临单位阻挠离职的困扰，对仲裁流程、所需材料或权益主张还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准解答，快速理清维权思路。