劳动仲裁和解后还能不能上诉

一、劳动仲裁和解后还能不能上诉

劳动仲裁和解并履行和解协议后，一般不能上诉。达成和解协议并由仲裁庭制作调解书的，调解书经双方签收即生效，当事人需按约定履行，不能再就同一纠纷上诉。

若一方不履行调解书，另一方可向法院申请强制执行。但如果存在重大误解、显失公平等可撤销情形，当事人可在法定期限内向法院起诉请求撤销和解协议，之后再通过合法途径解决纠纷。不过，需有充分证据证明存在可撤销情形，否则法院不会支持诉求。

二、劳动仲裁和解公司不付钱该怎样处理

若劳动仲裁达成和解后公司不付钱，可采取以下措施。首先，查看和解协议是否有仲裁委盖章确认，若有，可依据《劳动争议调解仲裁法》规定，直接向人民法院申请强制执行。法院会对公司财产进行查询、冻结、划拨等操作，强制其履行支付义务。

若和解协议未经过仲裁委确认，可先与公司再次协商，要求其履行和解约定。若协商无果，可向劳动仲裁委申请恢复仲裁程序，由仲裁委重新审理并作出裁决。拿到生效裁决后，若公司仍不支付，同样可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁和解公司不给钱要怎么处理

劳动仲裁和解后公司不给钱，可采取以下措施：若达成的是仲裁调解协议，公司不履行，劳动者可依据该协议向法院申请强制执行。法院受理后会对公司财产进行查询、冻结、划拨等执行操作，迫使公司履行义务。若只是双方私下和解协议，公司违约，劳动者可重新申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决公司履行和解协议内容或承担相应责任；也可直接向法院起诉，通过诉讼程序要求公司支付款项，获得生效判决后，若公司仍不支付，同样能申请强制执行。

关于劳动仲裁和解后还能不能上诉，很多人可能误以为和解后就彻底无法再通过法律途径维权，但实际中还有几个关键问题值得关注。比如，劳动仲裁和解达成的协议是否具有法律效力？若对方事后不按和解协议约定履行义务，劳动者该如何主张自身权益？此外，若和解过程中存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，是否能申请撤销和解协议并重新走仲裁或诉讼程序？这些问题都直接关联着劳动仲裁和解后的后续维权路径，并非简单的“能或不能上诉”就能概括。如果您在劳动仲裁和解后遇到上述困惑，或是对和解协议的效力、履行纠纷等问题有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清后续维权的每一步。