没签劳动合同被辞退发了工资还能仲裁吗

一、没签劳动合同被辞退发了工资还能仲裁吗

没签劳动合同被辞退且已发工资，仍可申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。即便已发工资，劳动者仍可主张未签合同期间的另一倍工资。

此外，若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者申请仲裁，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，在规定仲裁时效内提出申请，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同降薪不同意离职给补偿吗

没签劳动合同且不同意降薪而离职，劳动者可获补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若未经协商擅自降薪，劳动者不同意并离职，此情形属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、没签劳动合同离职有什么赔偿

未签劳动合同离职，劳动者可获相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。

需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者以用人单位未签劳动合同为由离职，还可能根据工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

没签劳动合同被辞退发了工资还能仲裁吗？除了核心问题的答案外，还有几个关联要点值得关注：若用工超过一个月不满一年未签书面合同，您有权主张双倍工资差额；若辞退属于违法解除（如无正当理由辞退、不符合法定解除情形），还可要求支付经济赔偿金。此外，仲裁时需准备哪些证据（如工牌、工资流水、工作群聊记录等）也直接影响维权结果。如果您正面临类似情况，对双倍工资计算、违法辞退认定或仲裁流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师能帮您梳理细节、明确权益，避免错过维权时效。