员工未签合同申请仲裁赔偿怎么算

一、员工未签合同申请仲裁赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，员工1月1日入职，2月1日起用人单位就需支付双倍工资。

截止时间：至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月。

工资基数：一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

员工申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，且需在仲裁时效（一般为一年）内提出。

二、员工未签合同离职该如何赔偿

若员工因用人单位未签合同而离职，用人单位可能需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月双倍工资。

需注意，员工要主张双倍工资赔偿，应在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、员工未签合同公司是否赔偿3倍

员工未签合同，公司并非赔偿3倍。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的二倍工资，其中一倍是员工正常劳动所得报酬，另一倍是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，未签合同公司承担的是支付二倍工资的赔偿责任，而非三倍。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年。

当你关心员工未签合同申请仲裁赔偿怎么算时，除了核心的双倍工资计算规则，还有两个关键问题需要留意：一是仲裁时效的起算点。并非从入职当天开始，而是从用人单位应当签订书面合同的次日起算，若超过一年未主张，可能丧失胜诉权；二是双倍工资的计算基数，通常以劳动者实际月工资为准，但需注意加班工资、补贴等是否纳入基数范围。如果对时效认定、基数举证等细节仍有疑问，或是需要结合自身实际情况预估赔偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清每一步，避免错过维权关键。