公司调岗不同意怎么处理

一、公司调岗不同意怎么处理

公司调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若员工不同意调岗，可采取以下措施：首先与公司协商，表明不同意调岗的立场，要求按原劳动合同履行。协商时注意留存沟通记录。若协商不成，公司强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位、按原待遇履行合同；若因公司调岗造成损失，可主张赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司调岗不能胜任被辞退有补偿吗

公司调岗后员工仍不能胜任工作被辞退，通常需支付经济补偿。依据法律规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但公司需对“不能胜任工作”承担举证责任，若无法证明，属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

三、公司调岗不重新签合同有赔偿吗

公司调岗不重新签合同是否有赔偿需分情况判断。

根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，调岗属于对合同的变更，应采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若因此员工被迫离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果调岗具有合理性，如基于生产经营需要，调岗后工资待遇等未降低，工作地点无重大变更等，且在合理范围内，员工应当服从，这种情况下员工拒绝调岗离职，公司无需支付赔偿。

当遇到公司调岗不同意怎么处理的问题时，除了明确拒绝的基本应对，还需关注两个紧密关联的关键细节。其一，调岗是否符合法定或约定条件。比如是否属于“劳动者不胜任工作”“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”等法定情形，若公司无合法依据强制调岗，你有权拒绝；其二，若公司以调岗为由变相降低薪资，该如何收集证据维权（比如劳动合同中的岗位约定、薪资发放记录、调岗通知的书面文件等）。很多劳动者遇到调岗纠纷时，常困惑于“如何判断调岗是否合法”“拒绝后公司辞退怎么办”等问题。若你不确定自身情况是否符合维权条件，或不知如何申请劳动仲裁、主张经济补偿，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你针对性分析，帮你理清维权路径，避免错过最佳处理时机。