强行被公司解雇怎么办

一、强行被公司解雇怎么办

若被公司强行解雇，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和公司违法解除的事实。

若公司属于违法解除劳动合同，可与公司协商，要求继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在被解雇之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、强行被公司解雇能否获法律赔偿

强行被公司解雇，员工一般能获法律赔偿。若公司无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集被解雇证据，如解雇通知、聊天记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、强行被解雇未签合同能获法律赔偿吗

能获赔偿。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，此规定旨在保障劳动者权益。

若用人单位强行解雇，属违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

当遇到强行被公司解雇的情况，除了要了解当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如被解雇后社保缴纳的衔接问题，若处理不当可能影响自身权益。另外，经济补偿金的计算也至关重要，它与工作年限、工资水平等密切相关。强行被公司解雇是让劳动者十分困扰的问题，在应对过程中可能会遇到各种复杂情况。如果您对于被解雇后的社保、经济补偿等问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。