签了自愿离职还可以直接离职吗

一、签了自愿离职还可以直接离职吗

签了自愿离职协议后，通常可以按协议约定离职。若协议明确了离职时间，需遵守该时间安排，不得提前擅自离职，否则可能构成违约，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

若单位同意员工提前离职，双方协商一致，员工也可直接离职。

若协议未约定离职时间，员工可和单位沟通确定离职时间，在合理交接工作后离职。总之，签了自愿离职协议后，能否直接离职要依据协议约定并与单位妥善沟通，依法依规处理。

二、签了自愿离职公司不给工资咋办

签了自愿离职协议公司仍不给工资，可按以下途径维权：协商解决：尝试与公司沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求公司支付拖欠工资。投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，即便签了自愿离职协议，公司也不能拖欠工资，你有权通过合法途径追回应得报酬。

三、签了自愿离职可以申请退回吗

一般情况下，签了自愿离职协议后难以直接退回。自愿离职协议是双方真实意思表示，具有法律效力。根据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方需按约定履行。

但存在特殊情况可争取撤销协议，比如能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形。若有证据表明单位以欺诈手段让员工签协议，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后可按劳动纠纷相关程序处理，主张相应权益。不过需承担举证责任，证明存在可撤销情形。

签了自愿离职还可以直接离职吗？其实除了能否直接走，还有几个关联问题需要注意：比如自愿离职后是否必须配合公司完成工作交接？若公司以未交接为由扣押工资该如何维权？另外，若签自愿离职时存在被胁迫、欺诈等情形，该协议可能无效，但需结合具体证据判断。如果您签了自愿离职后，对离职时间节点、工资结算、是否有补偿等问题仍有疑问，或遇到公司不配合办理离职手续的情况，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免后续纠纷。