工作11年被解雇赔偿标准怎么算

一、工作11年被解雇赔偿标准怎么算

工作11年被解雇，赔偿需分情况计算。若单位合法解除且无需支付补偿的情形除外，若属无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作11年则支付11个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作11年需支付22个月工资作为赔偿。

二、工作11年被辞退是否有补偿

工作11年被辞退，一般是有补偿的，需分情况来看：

用人单位合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，无需支付补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作11年应支付11个月工资作为补偿。

用人单位违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付22个月工资。

三、工作11年公司倒闭能得多少赔偿金

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作11年，公司应支付11个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们关注工作11年被解雇赔偿标准怎么算时，还需留意解雇性质对赔偿的直接影响。若属违法解雇，赔偿金额为经济补偿金的两倍；若为合法解除（如协商一致或员工严重违纪），则按每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的工资基数通常是解雇前12个月的平均工资，需明确是否包含奖金、津贴等项目，部分地区对高薪员工还设有补偿年限上限。如果您不确定解雇是否合法，或对工资基数认定、特殊情形下的赔偿规则存在疑问，别再自行纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算应得赔偿，解决实际困惑。