口头被辞退后又通知签合同咋办

一、口头被辞退后又通知签合同咋办

当遇到先被口头辞退，后又被通知签合同的情况，可按以下方式处理。

首先，口头辞退通常不具有法律效力，因为依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需采用书面形式。若你有被口头辞退的证据，比如聊天记录、通话录音等，可主张违法解除赔偿。

其次，若你还想继续在该单位工作，可正常签订合同，但要注意合同条款，确保各项权益与之前约定一致或有所保障。若之前口头辞退给你造成一定损失，如因找新工作产生的费用等，可与单位协商补偿。

若你不想继续工作，可拒绝签订合同，并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、口头被辞退能申请劳动仲裁吗

口头被辞退可以申请劳动仲裁。

在劳动法律关系中，用人单位辞退员工需遵循法定程序。虽然辞退一般应以书面形式，但口头辞退若能有充分证据证明，同样具有法律效力。比如有现场录音、录像、证人证言等能证实用人单位明确作出辞退意思表示的证据。

申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明辞退事实的存在，如上述提及的视听资料、证人证言，还可以提供辞退前后与工作相关的聊天记录、工作交接记录等辅助证明。仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述进行审理。若认定辞退违法，用人单位可能需支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。

三、口头被辞退有工资吗

口头被辞退，劳动者有工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

即使口头辞退，只要劳动者能证明在单位工作过、工作时长等事实，如考勤记录、工资支付记录、工作证等，用人单位就不能拖欠工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及可能存在的违法解除劳动合同赔偿金等。

当遇到口头被辞退后又通知签合同咋办的情况时，不少人会困惑劳动关系是否还存续。毕竟口头辞退若未走法定流程，原劳动关系可能并未合法解除。此外，若此时签合同，条款是否与此前一致、是否涉及权益变化（比如薪资、岗位调整）也需仔细核对。若对劳动关系认定、合同条款审核或后续权益维护有疑问，比如不确定是否该签署新合同、如何固定证据避免后续纠纷，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，维护合法权益。