公司辞退员工什么理由不用赔钱

一、公司辞退员工什么理由不用赔钱

公司在员工存在以下法定情形时辞退不用支付赔偿：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司需提供充分证据证明录用条件及员工不符合的事实；二是员工严重违反用人单位的规章制度，该规章制度需内容合法、制定程序合法且已向员工公示；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；六是员工被依法追究刑事责任。

二、公司辞退员工未赔偿该咋处理

公司辞退员工未赔偿，员工可按以下步骤处理。首先，与公司协商，明确表达自己的诉求，要求公司依法支付赔偿金。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。

还可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、公司辞退员工需要收集哪些证据

公司辞退员工需收集充分证据以证明辞退合法，避免法律风险。若以员工严重违反规章制度辞退，要收集员工违反制度的证据，如违规操作记录、警告通知、员工签字确认的违规事实说明等，同时提供公司规章制度已向员工公示的证据，如员工签收的制度手册、培训记录。

以不能胜任工作辞退，要提供岗位说明书明确工作要求，有客观的绩效考核标准及员工未达标准的考核结果，还需有对员工培训或调岗的记录。若因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化辞退，要收集能证明客观情况变化的证据，如政府政策文件、不可抗力证明等，以及与员工就变更合同进行协商的记录。

当我们了解公司辞退员工什么理由不用赔钱时，还需关注两个紧密关联的细节：一是辞退时需留存充分证据佐证理由（如员工严重失职的书面记录、违反规章制度的明确佐证），避免因程序或证据瑕疵引发劳动争议；二是若员工对辞退理由存疑，可在法定时效内申请劳动仲裁维权。但实际中，不少企业易因证据不足陷入纠纷，员工也常困惑自身权益是否受损。若你正面临企业辞退的相关疑问，或需确认辞退理由是否合法合规、如何应对争议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。