10级工伤解除劳动合同该如何赔偿

一、10级工伤解除劳动合同该如何赔偿

10级工伤职工解除劳动合同，可获两方面赔偿。一是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，职工还可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

二、10级工伤辞职后赔偿方式是怎样

职工10级工伤辞职后，可获两笔赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为工伤职工离职后再就业的补偿。

具体赔偿标准由省级人民政府规定，各地有所不同。例如，有些地区会根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素来制定具体金额。

工伤职工辞职时，应及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，按规定程序申请赔偿。

三、10级工伤通常停工留薪期多长

停工留薪期时长需结合工伤职工具体伤情确定，不由工伤等级直接决定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

通常情况下，停工留薪期不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，10级工伤具体停工留薪期，要经上述程序并结合实际伤情确定。

关于10级工伤解除劳动合同该如何赔偿，除了明确的一次性伤残补助金标准，还有两个容易忽略的关联问题：其一，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的计算，常以当地上年度职工月平均工资为基数，不同省份的基数标准、领取条件（如是否需解除劳动关系满一定期限）可能存在差异；其二，若解除合同后工伤复发，后续的医疗费用、康复待遇该由谁承担，需结合具体情形判断。如果您对10级工伤解除劳动合同该如何赔偿中的补助金计算细节、地域适用规则，或是工伤复发的权益保障仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员能为您精准解答，帮您明确自身应得权益。