工伤十级的伤残补助标准是多少

一、工伤十级的伤残补助标准是多少

工伤十级伤残补助主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，十级一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。所以，确定具体数额需结合当地规定和本人工资情况。

二、工伤十级的补助有哪些

工伤十级可享受以下补助：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可从工伤保险基金支付。

三、工伤十级的赔偿金找谁要

工伤十级赔偿金的支付主体分不同项目而定。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。所以，你可向社保经办机构申领由基金支付的部分，向用人单位主张其应承担的赔偿。

若用人单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，上述原本由工伤保险基金和用人单位支付的所有赔偿项目，均由该用人单位承担，你可直接向用人单位索要赔偿金。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当我们明确工伤十级的伤残补助标准是多少之后，还需了解与之关联的其他工伤待遇及注意事项。比如工伤十级除一次性伤残补助金外，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准多与当地社会平均工资、职工本人工资挂钩，不同省份、城市的具体数额存在差异；此外，申请补助需注意工伤认定时效（用人单位30日内申请，职工及家属1年内申请），若单位未缴工伤保险，所有补助由单位全额承担。若你想了解所在地区的具体标准、申请流程细节，或对工伤认定有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你针对性解答。