临时用工发生工伤怎么赔偿的

一、临时用工发生工伤怎么赔偿的

临时用工发生工伤，赔偿流程与一般工伤类似。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

赔偿责任方面，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、临时用工发生意外死亡谁负责任

临时用工发生意外死亡，责任承担需分情况判断：若形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即接受劳务方有过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，应担责；提供劳务方自身有过错，也会减轻接受劳务方责任。若是劳动关系，属于工伤情形，依据《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。若因第三人侵权导致，第三人应承担侵权责任，同时符合工伤条件的，劳动者还可申请工伤赔偿。

三、临时用工发生交通意外谁负责任

临时用工发生交通意外责任承担需分情况而定。

若临时用工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。根据规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

若临时用工在工作过程中因执行工作任务发生交通事故，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，若临时用工存在故意或重大过失，可向其追偿。

若临时用工在非工作时间、非工作任务中发生交通意外，责任一般由肇事方按各自过错比例承担，与用人单位无关。

当我们梳理临时用工发生工伤怎么赔偿的基本框架后，仍有两个常见困惑值得留意：其一，临时用工往往未签订正式劳动合同，是否能顺利认定工伤？实际中需结合工作时长、报酬支付、管理关系等佐证事实劳动关系；其二，赔偿项目里，一次性伤残就业补助金的领取是否受“临时”身份限制，部分地区对短期用工的补助标准有特殊规定。若你正面临临时用工工伤认定难、赔偿协商分歧等问题，无需纠结细节。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准拆解疑问，帮你顺利拿到应得赔偿。