工伤后被单位辞退赔偿标准是多少

一、工伤后被单位辞退赔偿标准是多少

工伤后被单位辞退，单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，依据劳动能力鉴定等级，享受对应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

二是违法解除劳动合同的赔偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤后被单位辞退怎么赔偿

1.经济补偿：当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

具体而言，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。

每满一年，用人单位就需支付一个月工资给劳动者。

比如，工作满3年，就支付3个月工资。

若工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2.工伤赔偿：职工因工作受伤或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。

治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，若工伤后被单位辞退，劳动者能同时主张经济补偿、工伤赔偿及停工留薪期工资等权益。

具体赔偿金额要结合劳动者的工资、工作年限等因素来确定。

三、工伤后被单位辞退该怎么办

工伤后被单位辞退，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、单位辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及单位违法辞退情况。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，单位在劳动者工伤医疗期内辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工伤后被单位辞退赔偿标准是多少？除了大家聚焦的赔偿数额，还需关注几个关键衔接问题：比如单位辞退是否发生在工伤停工留薪期内。若在此期间辞退，属于违法解除，除了应得的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），还可主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿金；若停工留薪期后辞退，也需核查辞退理由是否合法，避免单位以“不能胜任工作”等借口规避责任。不少职工易忽略工伤待遇与辞退赔偿的叠加计算，比如一次性伤残就业补助金是否需结合辞退情形调整？若您正面临此类情况，对具体赔偿项目计算、辞退违法性认定等存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将帮您厘清细节，保障合法权益。