无劳动合同员工上班途中受伤咋赔

一、无劳动合同员工上班途中受伤咋赔

无劳动合同员工上班途中受伤，若符合《工伤保险条例》规定的条件，也可申请工伤赔偿。首先，需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

上班途中受伤认定工伤需满足：在合理时间、合理路线上；受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

确定事实劳动关系和符合工伤认定情形后，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。

二、无劳动合同赔偿金如何要求

未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付应支付的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同拖欠工资咋起诉

无劳动合同且被拖欠工资，不能直接起诉，应先申请劳动仲裁。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据材料。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。需向有管辖权的法院递交起诉状，陈述诉讼请求和事实理由，附上仲裁裁决书及相关证据。法院受理后，按诉讼程序进行审理。

关于无劳动合同员工上班途中受伤咋赔，除了大家关注的赔偿金额，还有两个关键问题需厘清：其一，如何证明事实劳动关系。没有劳动合同的情况下，工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等都是核心证据，这直接决定能否认定工伤；其二，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）都由单位全额承担，不存在工伤保险基金支付的情形。如果您正遇到这类纠纷，不清楚证据怎么收集、赔偿标准怎么算，或是担心单位推诿责任，不妨点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士能帮您精准解答疑问、指导维权步骤。