工伤赔偿与欠薪能否同时申请

一、工伤赔偿与欠薪能否同时申请

工伤赔偿与欠薪能同时申请。工伤赔偿和欠薪是两类不同性质的劳动权益诉求，前者基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位应承担的法定补偿责任；后者是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的违约行为。

劳动者可通过不同途径同时主张权益。申请工伤赔偿，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果要求用人单位支付相应赔偿。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。追讨欠薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，可将工伤赔偿与欠薪诉求一并提出，由仲裁委依法审理裁决。

二、工伤赔偿与主次责任有关吗

工伤赔偿与主次责任无关。在我国工伤保险实行无过错责任原则，即职工发生工伤，不管用人单位或劳动者有无过错，只要符合工伤认定条件，用人单位都应承担工伤保险责任。

只要职工所受伤害被认定为工伤，就应按照法律规定享受相应的工伤保险待遇。即使劳动者在事故中有一定过错，也不影响其获得工伤赔偿的权利。不过，在涉及第三人侵权造成工伤的情形下，民事侵权赔偿可能会考虑主次责任，而工伤赔偿不受此影响，职工可获得民事赔偿和工伤赔偿的双重赔付（部分项目不重复赔偿）。

三、工伤赔偿与人身赔偿能否兼得

在我国，工伤赔偿与人身赔偿在一定情况下可以兼得。

若因第三人侵权导致工伤，如劳动者在上班途中被第三人车辆撞伤，既符合工伤认定条件可获工伤赔偿，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。像医疗费、误工费等实际损失项目，遵循填平原则，通常不能重复赔偿；而像伤残补助金、精神损害抚慰金等具有人身专属性质的赔偿项目，工伤赔偿和人身赔偿可分别主张。

若并非第三人侵权导致的工伤，比如劳动者自身操作失误受伤，一般只能主张工伤赔偿，不存在人身赔偿。所以，要依据具体情况判断能否兼得及可主张的赔偿项目。

当大家关注工伤赔偿与欠薪能否同时申请时，二者虽可并行主张，但需留意不同维权场景的细节差异。比如工伤赔偿需先完成工伤认定、劳动能力鉴定，而欠薪可通过劳动监察投诉或仲裁推进；若欠薪发生在工伤停工留薪期内，还需明确留薪期工资的支付标准是否符合法定要求，部分地区对同时申请的材料提交顺序也有细微规定，避免因流程混淆影响权益时效。若你正面临工伤与欠薪的双重困扰，不清楚具体申请材料、时效节点或赔偿标准差异，别错过网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士能帮你理清路径，保障合法权益不打折扣。