工作几年没有签合同可以仲裁吗

一、工作几年没有签合同可以仲裁吗

工作几年没签合同可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立劳动合同等发生的争议，都属于劳动仲裁受案范围。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以工作几年没签合同虽可仲裁，但二倍工资赔偿可能受时效限制。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，去申请仲裁维权。

二、工作几年没签合同是否有赔偿

工作几年没签合同一般有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。

若工作几年都没签合同，会视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资赔偿，但用人单位不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作几年没签合同会有什么后果

用人单位几年未与劳动者签合同，后果主要有两方面。一是支付双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此惩罚性赔偿旨在促使用人单位及时签约。二是视为订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同无确定终止时间，可保障劳动者职业稳定。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

工作几年没有签合同可以仲裁吗？其实除了能否仲裁的核心判断，还有两个关键细节需要注意：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张有时效限制，不同地区对“时效起算点”的规定略有差异，错过时效可能影响权益；二是申请仲裁需准备哪些证据证明劳动关系，比如工资流水、考勤记录、工作群聊记录等，这些细节直接影响仲裁结果。如果您正面临未签合同的劳动纠纷，不清楚自己是否在仲裁时效内，或不知道如何收集有效证据，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您针对性解答，帮您理清权益边界。