干活中受伤了又没有合同该怎么办

一、干活中受伤了又没有合同该怎么办

即使未签订合同，干活中受伤仍可通过以下途径维权：

首先，证明劳动关系或劳务关系。可收集工资支付记录（如转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等材料，来证明与雇主存在事实劳动关系或劳务关系。

若属劳动关系，在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若为劳务关系，可根据《民法典》相关规定，向雇主主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若因第三人原因致伤，可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

二、干活中受伤责任如何划分

干活中受伤责任划分需分不同情形。若为劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属工伤，用人单位承担无过错赔偿责任，需申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤待遇赔偿。

若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，如未提供必要安全保障措施，应承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，如违规操作，自身也要承担一定责任。

若因第三人侵权导致干活受伤，提供劳务一方可向第三人主张侵权赔偿，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

三、干活中受伤本人是否有责任

干活中受伤本人是否有责任需具体情况具体分析。

若属于劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形一般认定为工伤，即便劳动者本人存在一定过错，通常不影响工伤认定，不减轻用人单位的赔偿责任。但如果是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不认定为工伤。

若是劳务关系，依据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若本人对损害发生有过错，如未按操作规程操作等，需承担一定责任；若无过错，则由接受劳务一方承担赔偿责任。

当遇到“干活中受伤了又没有合同该怎么办”的情况时，除了优先处理伤情，更要理清维权的关键节点。比如如何证明事实劳动关系（工牌、工资流水、工作群记录等都可作为佐证，这是工伤认定的核心前提）；还有，没有书面合同的情况下，是否能主张双倍工资补偿，以及工伤赔偿中的一次性伤残补助金、医疗补助金等具体项目如何核算，这些细节直接影响权益保障。若您对事实劳动关系的举证方法、工伤认定流程，或是赔偿金额的计算仍有困惑，别让模糊的法律问题耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，避免错过最佳维权时机。