工伤结束后可以开除员工吗

一、工伤结束后可以开除员工吗

工伤结束后，用人单位一般不可以随意开除员工。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

所以，工伤结束后能否开除员工要具体情况具体分析。若员工工伤后无严重过错等法定可解除情形，用人单位随意开除属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

二、工伤结束后解除劳动合同有补偿吗

工伤结束后解除劳动合同是否有补偿需分情况而定。

若职工因工伤提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位在工伤医疗期内违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需补偿。

三、工伤结束后单位调岗规定是什么

工伤结束后单位调岗需遵循一定规定。根据《劳动合同法》等相关法律，主要分以下情况：

若职工因工伤导致不能胜任原工作，单位可合理调岗。这是基于用人单位合理行使用工自主权，但调岗应具有合理性，如新岗位的劳动强度、工作条件等应与职工伤残后的身体状况相适应，且工资待遇等不应有不合理降低。

若双方协商一致，也可进行调岗。即单位与工伤职工就调岗事宜达成书面协议，遵循平等自愿、协商一致原则。

若单位擅自调岗且不具备合理性，职工有权拒绝。若因此发生劳动争议，职工可通过劳动仲裁等途径维护权益。总之，工伤后调岗要依法依规，保障职工合法权益。

除了明确“工伤结束后可以开除员工吗”的核心判断（需结合是否符合法定解除情形），实践中还需关注两个关键问题：一是若单位违法开除工伤员工，员工能否主张经济赔偿金？根据法律规定，违法解除需按工龄支付2倍经济补偿；二是工伤认定后的一次性伤残补助金等待遇，是否会因开除而丧失？答案是否，该待遇由工伤保险基金支付，与劳动关系存续与否无关，但一次性就业补助金和医疗补助金通常需在解除合同时领取。如果您正面临工伤后被开除的纠纷，或对赔偿明细、解除合法性存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。