劳务派遣工工伤能辞退吗

一、劳务派遣工工伤能辞退吗

劳务派遣工发生工伤后，在法定医疗期内，用工单位不得将其退回劳务派遣单位，派遣单位也不得解除劳动合同。依据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工已过医疗期，经劳动能力鉴定，被确认丧失或部分丧失劳动能力，应按国家有关工伤保险的规定执行；若未丧失劳动能力，且存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，派遣单位可以解除劳动合同。

二、劳务派遣工被离职有补偿吗

劳务派遣工被离职是否有补偿需分情况判断。若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合法定情形的，应支付补偿。

根据法律规定，若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等被退回并解除合同，无补偿。若因非劳动者原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等被退回，后被派遣单位解除合同，派遣单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

三、劳务派遣工作了10年被辞退有补偿吗

劳务派遣工工作10年被辞退，通常有补偿。

若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般没有经济补偿。但劳务派遣单位因此与派遣工解除劳动合同，符合法定情形时需支付经济补偿。工作10年，按规定应支付10个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，派遣工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。派遣工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳务派遣工工伤能辞退吗的时候，除了明确工伤法定医疗期内用人单位不得随意辞退的核心规则，还需留意两个紧密关联的问题：一是工伤期间的停工留薪期待遇是否能按原工资福利足额发放，不少派遣工常因待遇核算标准模糊产生困惑；二是劳务派遣单位与用工单位在工伤赔偿中的责任划分，比如一次性伤残补助金、医疗补助金等由谁承担，避免因主体不清导致权益受损。如果您正面临劳务派遣工工伤后的辞退纠纷，或对工伤待遇核算、责任认定仍有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。